Convenios

ELECCIONES 2014/2016

Elecciones Cuopyc Período 2014-2016

 

Padrón de Habilitados              308

Votación                                 244             79,22 %

Resultado    en Blanco                 2

                  Anulados                  5

 

Lista nº 2                              123             50,4  %

Lista nº 2014                         114            46,72 %

 

La Comisión Directiva queda conformada de la siguiente manera.

 

 

Presidente   Alfredo Mesa                             (Lista 2)

Secretario   Agustín Buffa                             (Lista 2)

                  Federico Pontet                         (Lista 2)

                  Diego Rabaza                            (Lista 2)

                  Alejandro Martínez                     (Lista 2)

                  Marcelo Olaverry                       (Lista 2014)

                  Sebastián Rappanello                 (Lista 2014)

 

Suplentes

 

Edgardo Pérez

Gustavo Irrazabal

Ricardo Betarte

Eduard Cardozo

Oscar Brun

Nicolás Rappanello

Pablo Rodríguez

 

 

 

 

 

Por Comisión Electoral

 

 

 

 

 

 Pablo Poses                                                       Rodolfo Rilla

 Hugo Lemes                                                    Gustavo Soffita

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ASAMBLEA GENERAL 11/04/2014.

ASAMBLEA ABRIL 2014

 

 

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COMUNICADO 7 DE ABRIL DEL 2014

 

 

COMUNICADO.

Apoyo a las tareas Mecánicas –  Acuerdo con el Sindicato.

 

Dados los últimos acontecimientos con Fanapel en sectores como  PCK, Terminación y Fabricación, la Comisión Directiva  aclara:

 

  • Con fecha  5  de marzo se firma en el MTSS un PRE-ACUERDO,  a los trabajos de apoyo  mecánicas en el sector Fabricación, que incluyen un marco de las tareas a realizar.
  • Fija la primera etapa  en la implementación del mismo como Capacitación y Entrenamiento, y deja en claro que las tareas  “se realizarán siempre con la presencia de un mecánico responsable”, y la evaluación para  la posterior certificación es de manera bipartita, hasta que esto no suceda  se debe contar  con el mecánico para la realización de las tareas.
  • Se debe tener el protocolo de seguridad con el  responsable de la empresa para el desarrollo de las tareas.
  • Queda claro  que este convenio  se extenderá al resto de la planta industrial de acuerdo a las características  y  operativa de cada sector,  respetando las negociaciones llevadas a cabo por el Cuopyc  con la empresa que nos hicieron llegar  a firmar este  pre-acuerdo.
  • El acuerdo final debe tener algunos cambios ya que la implementación  del Preacuerdo realizada  por algunos supervisores, lideres,  en varios sectores de la empresa deja planteadas  interrogantes sobre el alcance final del mismo.
  • Se debe evitar interpretaciones sectoriales que lo único que logran es interferir en la firma del futuro acuerdo.

 

Queremos destacar la amplia participación del personal en las Capacitaciones ofrecidas  por la empresa, hecho que marca  el camino iniciado y el interés en las mismas, así como también la buena disposición marcada por la mayoría del personal(incluso realizando tareas no enmarcadas en el PRE- ACUERDO), tampoco aceptaremos “certificaciones en media hora” ofrecidas para  solucionar un hecho puntual.

Esto no implica que algunos supervisores tomen como medida de presión para realizar trabajos no acordados y quieran hacer  responsable al personal de los diferentes sectores o de los problemas de mantenimiento que se vienen sosteniendo en la empresa hace tiempo.

Vemos con preocupación cómo  desde  ciertos sectores de la empresa se busca de manera permanente  un enfrentamiento personal- Cuopyc,  poniendo en dudas  las negociaciones llevadas a cabo  por el sindicato,  creemos que no es el camino y apostamos a mantener los niveles de negociaciones en los marcos históricos que siempre se realizaron.

 COMISION DIRECTIVA

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AFAP – Revocación y Desafiliación

 Nueva imagen

27 DE MARZO 2014

SALON DEL CUOPYC – HORA 18.00

TE CORRESPONDE LA LEY PARA DESAFILIARTE DE LAS AFAPS?

COMO Y DONDE LO  HACES?

RESPUESTAS A TODAS TUS PREGUNTAS POR EL

EQUIPO DE LOS TRABAJADORES DEL B.P.S

CHARLA ABIERTA

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DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER CONSTRUYENDO JUSTICIA SEMBRAMOS EQUIDAD

8 de  marzo 2014Extraido de la pagina oficial del PIT CNT.

DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER
CONSTRUYENDO JUSTICIA SEMBRAMOS EQUIDAD

Hemos recorrido senderos que han marcado una huella profunda en nosotras mismas y en nuestro país. Llevamos décadas de lucha, construyendo y activando movimiento, coordinando acciones; de formarnos y capacitarnos para asumir liderazgos y compromisos con los derechos e intereses desde nuestra identidad de clase., la dignidad y las formas de vida de las mujeres trabajadoras
Nos proponemos como imperativo ético y político defender el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
Con pleno acceso a alimentación, la vivienda, la educación pública y la salud.
Queremos una sociedad en la que el centro seamos las personas y no los mercados. Queremos el compromiso de hombres y mujeres para la construcción de una sociedad con justicia social. Sin explotados ni explotadores, donde no tenga cabida la violencia en ninguna de sus expresiones
Es con una vida sin violencia en la que desarrollaremos todos nuestros potenciales como personas y como sociedad, Rechazamos toda forma de violencia doméstica, y es reconociendo la mejora de las respuestas o en acercar apoyo jurídico y social a las víctimas que debemos continuar trabajado en la prevención y en medidas integrales para salir definitivamente de esas situaciones.
Pero la violencia también se manifiesta en los ámbitos laborales, en el espacio público y en las imágenes que se promueven en los estereotipos reduciéndolos a los roles tradicionales o de objetos sexuales.
Entre las conquistas de los últimos años destacamos la aprobación de una ley que incluye entre otros aspectos la negociación colectiva de las trabajadoras domesticas, son hitos para quienes hemos luchado por su organización y reconocimiento pleno de todos sus derechos como trabajadoras, entre ellos el de la sindicalización para cuya organización trabajamos desde sus comienzos.
En pleno Siglo XXI, las trabajadoras rurales siguen siendo trabajadoras de segunda clase, en sus condiciones de trabajo y calidad de vida, en su salario, en sus dificultades para organizarse. Es un compromiso de esta Secretaria en conjunto con todo el movimiento sindical luchar para que se cumplan todos sus derechos.
Continuamos reivindicando nuestro papel en la negociación colectiva para que esta sea un

instrumento más en defensa de las trabajadoras, que en nuestras reivindicaciones sean contempladas y tratadas con el respaldo y compromiso de nuestras organizaciones sindicales.
Hemos luchado y logramos incorporar cláusulas que nos amparen en nuestras necesidades reales de acuerdo a nuestros lugares de trabajo, es así que logramos por ejemplo; salas de lactancias, licencias especiales por violencia doméstica, y el cuidado de los enfermos del grupo familiar etc.
Por que es tarea de cada gremio profundizar y fortalecer los avances.
Valoramos la participación en la Comisión tripartita por igualdad de oportunidades en el que venimos participando durante 16 años. Entre otros logros allí hemos conquistado la Ley de trabajo domestico, ley de acoso sexual, y dando impulso a las cláusulas de género en los convenios.
Consideramos positiva la reciente aprobación de la extensión de la licencia maternal, una demanda que levantamos durante muchos años, así como la extensión de los días de licencia para padres y aprobación de la licencia parental. Pero se sigue en deuda con las trabajadoras públicas que quedaron excluidas del piso de las 14 semanas.
Porque el cuidado no es solo cosas de mujeres, para seguir avanzando hacia estructuras sociales más equitativas, expresamos que es imprescindible la concreción de una ley que establezca un Sistema Nacional Integrado de Cuidados.
Más de treinta años de lucha junto con organizaciones feministas han dado como resultado la ley de interrupción voluntaria del embarazo, y si bien no tiene el alcance de la propuesta que impulsábamos, este paso significa afirmar los mecanismos de información, prevención de embarazos no deseados y sobre todo la realización de abortos seguros donde la decisión de la mujer sobre su cuerpo es tenida en cuenta.
Hemos trabajado para que en todo el movimiento sindical se respeten las múltiples formas de vivir el sexo y la sexualidad, que seamos inclusivos, diversos y libres de prejuicios de cualquier tipo, donde las personas transexuales, lesbianas, gays, intersexuales, bisexuales, transgéneros, podamos vivir en una sociedad sin discriminación ni estigmatización de ningún tipo
Los medios de comunicación y las clases dominantes siguen generando una cultura de miedo y violencia, donde los jóvenes de nuestro país siguen siendo estigmatizados. Hoy decimos NO A LA BAJA – ni un voto de la clase trabajadora a la baja de edad de imputabilidad.
A partir de la Ley de libertades sindicales el PIT CNT ha triplicado sus afiliaciones, entre ellos se han sumado miles de mujeres al mismo. No obstante lo cual es en los lugares de decisión donde más se evidencian las desigualdades, la presencia de mujeres representa el 5 % en la Mesa Representativa y el 6% en el Secretariado Ejecutivo. Nos referimos en este caso a datos de nuestra organización, pero la baja presencia de mujeres en lugares de decisión se repite en la academia, en los partidos políticos, representaciones parlamentarias, en el ejecutivo, organizaciones sociales y empresariales.
NO HAY AVANCE DE LA DEMOCRACIA SIN LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES
Las sindicalistas, comprometidas con las luchas que las mujeres de toda América y nuestros pueblos vienen realizando nos oponemos las opresiones, contra el racismo, el colonialismo, el patriarcado y las dictaduras del capital.
Queremos expresar nuestra solidaridad frente a un nuevo ataque fascista contra la revolución bolivariana. Repudiamos a quienes internamente agitan la desestabilización, especulando con quebrar la fuerza del poder popular.
Repudiamos la intervención norteamericana que alienta a esas maniobras. Repudiamos a las grandes corporaciones de la comunicación que manipulan la información creando las condiciones para que aumente la violencia fascista.
¡VENEZUELA NO ESTÁ SOLA!
Como ayer hoy y siempre las trabajadoras organizamos defenderemos la Justicia Social y la Paz.
CONSTRUYENDO JUSTICIA SEMBRAMOS EQUIDAD

 

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OMAR EN LA MEMORIA… “VOZ DE LA ARENA”

PUBLICACION EN FACEBBOK DE “VOZ DE LA ARENA”

 

 

Omar en la memoria.

El 24 de febrero de 2008 falleció Omar Díaz, secretario general del Centro Unión de Obreros Papeleros y Celulosa (Cuopyc) de Juan Lacaze. Acababa de completar 56 años.

Su actuación en la recuperación del sindicato papelero en los últimos años de la dictadura, y su generoso involucramiento con otros gremios le valieron el reconocimiento de los trabajadores de Juan Lacaze y de otras ciudades del país.

Representó a su gremio en el ámbito del PIT-CNT, y cosechó respeto en los congresos internacionales en que participó.

Hace seis años la Mesa Representativa del PIT-CNT lo despidió “con un fuerte aplauso” y otro tanto hizo la comunidad de Juan Lacaze en forma espontánea.

En el comienzo de la década de 1970, muchos de su generación le conocimos en la Juventud Demócrata Cristiana, donde compartimos el sueño de un mundo mejor, y tuvimos oportunidad de alentar su carrera musical aplaudiendo alguna de las bandas que integró.

Ahora comprendemos que no podemos despedirlo, porque vive en nuestra memoria para siempre.

 

A continuacíon ponemos algunos de los comentarios de amigos, conocidos, en la rede social facebbok, GRACIAS A TODOS LOS SENTIMOS TAN CUESTROS COMO A OMAR.

 

 

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NOTA SEMANARIO NOTICIAS 14/02/2014

NOTA SEMANARIO NOTICIAS 14/02/2014.

CLIK PARA VER 03

AGRADECEMOS A SILVIA Y NORBERTO POR LA AUTORIZACION.

 

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RESPUESTA MTSS.

18 de Febrero de 2014
 
Respuesta ante el planteo de Fanapel:
(13/02/2014)
 
Ante la propuesta por parte de la empresa, el Cuopyc decide:
 
·      No aceptar cambios en las dotaciones, tal cuál lo marcan los últimos acuerdos realizados con fábrica (abril de 2013 – mayo de 2013) y el preacuerdo llegado para trabajar en el área mecánica.
·      Respetar el acuerdo de personal mínimo por máquina, no aceptando cambios en el funcionamiento acordado oportunamente.
·      En caso de variaciones unilaterales caerán los acuerdos anteriores.
·      Denunciar ante el MTSS, el no cumplimiento del acuerdo llegado en PCK con motivo de la licencia 2014.
 
Comisión Directiva

 

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LICENCIA MATERNAL Y PATERNAL 2014.

 

     

 

DECRETO SOBRE LEY 19.161,

LICENCIA MATERNAY PATERNAL.

HACER CLIK ACA    mtss_618

(EL OBSERVADOR, 28 DE ENERO).

El presidente José Mujica firmó el decreto que reglamenta la ley 19.161. Esta implementa los siguientes cambios clave a los regímenes de licencias por maternidad y paternidad:

-La licencia por maternidad aumentó de 12 a 14 semanas

-La licencia por paternidad aumentará gradualmente. Se aumenta en tres días (totalizando seis), y pasará a siete a partir del 1º de enero de 2015 y a 10 a partir del 1º de enero de 2016.

-Una vez finalizada la licencia maternal, el padre o la madre podrá trabajar medio horario, siendo la otra mitad subsidiada por el Banco de Previsión Social. A partir de ahora se subsidia el tiempo que pase entre el final de la licencia maternal y la llegada al cuarto mes de vida del bebé. El medio horario se prolongará, a partir del 1º de enero de 2015 hasta los cinco meses y después del 1º de enero de 2016 hasta los seis.

Estos son los puntos principales que modifica la ley, que ya se habían manejado anteriormente. Lo que estableció el decreto fueron algunas fechas clave para saber quienes pueden hoy en día gozar de los beneficios:

Extensión de licencia
-Aquellas madres que al 25 de noviembre están en su descanso por maternidad, ven incrementada su licencia maternal en dos semanas.

-Los padres cuyos hijos hayan nacido a partir del 20 de noviembre, que se hayan tomado tres días de licencia que les correspondían por ley luego de nacido su hijo (día del nacimiento y los dos siguientes), podrán tomarse tres días más. Esta licencia pasará a ser de siete días a partir del 1º de enero de 2015 y 10 días a partir del mismo día de 2016.

-Aquellas personas que tengan hijos, por ejemplo, el 29 de diciembre de 2014, tendrán de licencia el 29, 30 y 31, y los primeros cuatro días del 2015, completando así los siete días establecidos para el 2015.

Medio horario subsidiado para uno de los padres o los dos alternados

-La aplicación del subsidio para cuidados, o sea, el pago de medio horario a alguno de los padres, empieza a aplicarse para todos los bebés que no hayan cumplido cuatro meses el 25 de noviembre de 2013.

-El medio horario para cuidados podrá usarse “indistintamente y en forma alternada el padre y la madre una vez finalizado el período de subsidio por maternidad”. O sea, se podrán turnar.

Incluso la ley permite que los días sean alternados dentro de la semana; que el padre haga medio horario los lunes, miércoles y viernes y la madre, los martes y jueves. Consultado sobre esto, el abogado laboralista Adrián Gutierrez explicó que lo más común para los empleadores será escoger un determinado periodo fijo.

-El subsidio por cuidado establece que la mitad del sueldo de uno, o de los dos cónyuges, nunca al mismo tiempo, lo pagará el Banco de Previsión Social. Será decisión de los cónyuges quién y cuándo se tomará el medio horario.

Una vez tomada la decisión se deberá solicitar ante el BPS el subsidio. El decreto establece que se prevén inspecciones para evitar que se pague subsidio a personas que están haciendo horario completo. En el caso que se detecte el incumplimiento de la norma, se deja de pagar inmediatamente el subsidio.

-Aquellos padres cuyo hijo cumpla su quinto mes el 31 de enero de 2015, tendrá un total de cinco meses de subsidio por cuidados. Esto mismo se lleva a seis meses para los bebés que cumplan seis meses el 31 de enero de 2016.

¿Cómo obtener los distintos beneficios?
-Para contar con la licencia, el padre deberá informar a sus empleadores con dos semanas de antelación de la fecha aproximada de nacimiento. La ley no hace ninguna anotación sobre lo que sucedería de no hacerlo. Por esto, de acuerdo a lo que apuntó el laboralista Gutiérrez, se entiende que si no avisa, igual podrá tomarse los días de licencia.

- No podrá obtener el subsidio para cuidados una persona que ya recibe subsidios del BPS por inactividad. Por ejemplo, aquella persona que recibe un subsidio por enfermedad, no podrá cobrar el subsidio para cuidados.

- Para recibir el subsidio por paternidad, el interesado deberá presentar ante el Banco de Previsión Social el certificado médico correspondiente o testimonio de la partida de nacimiento de su hijo, en la forma y condiciones que determine el referido organismo.

Algunos apuntes
-Los días de licencia para los padres deben tomarse a partir del día del nacimiento, contando esta jornada como el día uno en la licencia.

-El subsidio por cuidados se entiende que es medio horario. No obstante, por más que se trabaje nueve horas, nunca podrá pasar las cuatro horas.

-La ley prevé que aquellos empleadores que contraten suplentes para suplir las horas que el subsidio contempla, no deberán pagar la indemnización por despido una vez que los trabajadores se reintegren.

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REVOCACIÓN DE OPCIONES AFAP

REVOCACIÓN DE OPCIONES AFAP

A partir del 1º de febrero de 2014 entra a regir la Ley 19.162 que
habilita a revocar opciones previstas en la Ley 16.713, que
creara el régimen mixto de jubilaciones y pensiones. También
habilita a desafiliarse de las AFAP en determinados casos.
¿Quiénes están comprendidos en esta nueva ley y qué plazos tienen?

 

  •  Las personas que sin estar obligadas a hacerlo, optaron por quedar

incluidas en el Régimen Mixto (Solidaridad BPS + Ahorro Individual
AFAP), y tenían 40 ò más años de edad al 1/4/1996 (hoy mayores de
57 años) podrán desafiliarse de las AFAP, y pasar al Régimen de
Transición, administrado sólo por el BPS (art. 1 Ley 19.162).
Estas personas tendrán plazo para iniciar el trámite de asesoramiento en
el BPS desde el 1º de febrero 2014 hasta el 31/1/2016.

  • Las personas que estando en el Régimen Mixto, optaron por

ampararse al art. 8 de la Ley 16.713 (artículo que prevé una
distribución especial del aporte del afiliado entre BPS y AFAP), podrán
revocar su opción a partir de que hayan cumplido los 40 y hasta los
50 años de edad (art. 2 Ley 19.162).
Los mayores de 48 años al 1/2/2014, que deseen efectuar la
revocación, tendrán plazo para iniciar el trámite de asesoramiento en el
BPS también desde el 1º de febrero 2014 hasta el 31/1/2016.
En todos los casos, las revocaciones tendrán efecto retroactivo al momento de
haber efectuado la opción original.
¿Quiénes no están comprendidos en las opciones de esta nueva ley
19.162?
No pueden revocar ni desafiliarse aquellas personas que han permanecido en
el Régimen de Transición (sólo BPS), que no están en el Régimen Mixto
creado por la ley 16.713 vigente desde 1996, y quienes ya tengan una
jubilación por dicho Régimen.
Quienes deseen conocer si están comprendidos o no en la nueva Ley,
podrán hacerlo ingresando su cédula de Identidad y fecha de nacimiento
en la consulta “Estoy Comprendido?” del Sitio Web
https://www.revocacionopcionesafap.bps.gub.uy, o a través del
08003277, con los mismos datos.

¿Qué deben hacer para solicitar la desafiliación o revocación?
Para efectuar la desafiliación o revocación es obligatorio recibir
asesoramiento previo por parte del BPS.
Para ello deberán agendarse con anterioridad, a efectos de ser atendidos en
oficinas del BPS a través de:

  1.  Sitio Web: https://www.revocacionopcionesafap.bps.gub.uy

Desde el sábado 1°/2/2014, los 7 días de la semana.

  •  Servicio Telefónico: 0800 3277

De Lunes a Viernes de 8 a 20 horas.
Durante el mes de febrero también se agendará personalmente para
asesoramiento en el Edificio Sede del BPS en Montevideo – Mercedes 1880,
subsuelo.
Desde el miércoles 5 de marzo de 2014, se atenderá personalmente en 56
oficinas del BPS de todo el país, a quienes se hayan agendado por los medios
señalados.
¿En qué consiste el asesoramiento previo que brindará el BPS?
El asesoramiento previo consiste en la estimación mediante un simulador de la
jubilación futura considerando si se desafilia, revoca o mantiene las opciones
realizadas.
La estimación se basará en la información que aporte el trabajador, el BPS y la
AFAP, tomando en cuenta entre otros elementos, la trayectoria laboral
proyectada a futuro por el propio trabajador. De esta forma se visualizarán
distintos escenarios posibles a fin de facilitar la decisión del trabajador.
Se informará también sobre cómo se determinan las prestaciones, los efectos
de la revocación y en caso de desafiliación, el monto de los aportes no vertidos
y su financiación.
¿Cómo se concreta la revocación o desafiliación luego del asesoramiento
del BPS?
El afiliado tiene 90 días de plazo desde la fecha del asesoramiento brindado en
oficinas del BPS, para realizar la revocación o desafiliación, la cual es
irrevocable.
Si el interesado no concurre a recibir el asesoramiento en la fecha agendada, o
no concreta la revocación o desafiliación en dicho plazo, queda sin efecto el
trámite. El Poder Ejecutivo podrá habilitar, por única vez, la presentación de
una nueva solicitud.

A través de estos medios también encontrarán información importante al
respecto:

  •  Sitio Web de BPS: https://www.revocacionopcionesafap.bps.gub.uy

que contiene: Consulta: “Estoy comprendido”, Leyes y decretos
respectivos, Preguntas Frecuentes, Trámites, Formulario de Contacto.

  •  Servicio Telefónico: 0800 3277, donde podrá consultar si está

comprendido o no en la nueva ley, simplemente ingresando el númerode documento y la fecha de nacimiento.

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LLamado Aspirantes para Cargo de Psicomotricista- Caif Olof Palme

 

 

Llamado Urgente a cubrir cargo de Psicomotricista.

CUOPYC – Centro Caif Olof Palme – hace un llamado a interesados/as  a postularse para cubrir el cargo y realizar tareas en el mismo centro ubicado en la ciudad de Juan Lacaze, Dpto. Colonia.

 

 

REQUISITOS:

·        Carga horaria 25 horas semanales.

·        Aptitud para trabajar en equipo.

·        Experiencia en el área.

·        Disponibilidad horaria.

·        Título habilitante UDELAR, UNIVERSIDAD CATOLICA, CEDIIAP.

DOCUMENTACION REQUERIDA.

·        Curriculum vitae con foto.

·        Fotocopia de cedula de identidad.

·        Carnet de salud vigente.

·        Certificado de estudios.

·        Referencia laboral.

 

FECHA DE CIERRE DEL LLAMADO 12 DE FEBRERO DE 2014.

 

 

Presentar curriculum en Secretaria CUOPYC, o al correo cuopyc@adinet.com.uy

 

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NOTICIAS DE HOY

El Pais, 14 de enero del 2014.

Firmas no deberán exportar para poder ingresar mercadería

Argentina deja sin efecto el “1 a 1″ para importar

El gobierno argentino dejó atrás el sistema de compensación de 1 a 1, donde se les exigía a las empresas que exportaran el mismo monto que pensaban comprar en el exterior para dejarlas importar.

El cambio comercial fue notificado por el nuevo secretario de Comercio Interior, Augusto Costa, al gerente de la Cámara de Importadores de la República Argentina (CIRA), Miguel Ponce en las últimas horas, según informó ayer el diario argentino El Cronista.

En diálogo con El País, Ponce señaló que no existirá una resolución al respecto, ya que el sistema de compensación no estaba registrado en ninguna ley o normativa. Hasta este momento, las empresas argentinas debían exportar productos para obtener luego las Declaraciones Juradas Anticipadas de Importación (DJAI), requisito obligatorio para el ingreso de mercadería en el país.

Eso llevaba a que muchos exportadores vendieran sus saldos a importadores apremiados para ingresar mercadería en el país.

Ponce señaló que en Argentina hay cinco grandes sectores que no han tenido inconvenientes con las aprobaciones de las DJAI. Ellos son las terminales automotrices, los grandes laboratorios, los importadores de energía y minería, el sector del ensamblado industrial que se realiza en Tierra del Fuego y otro grupo empresarial que reúne a los grandes supermercados y las acerías. Estos cinco grupos -unas 100 empresas- son los importadores del 85% de la mercadería que ingresa en Argentina. “Las otras 6.000 empresas se pelean a los codazos por el 15% restante”, sostuvo Ponce.

El jerarca de la CIRA comentó que la situación comercial de Argentina se empezó a agilizar desde la llegada de Costa al gobierno, en reemplazo de Guillermo Moreno. Además, hubo otros cambios. Beatriz Paglieri (lugarteniente de Moreno) salió de la secretaría de comercio y fue para la Dirección General de Aduanas. En su lugar llegó Paula Español y se crearon dos subsecretarías: la de Comercio Exterior y otra de Comercio Interior.

“Se empezó a agilizar desde que él asumió y al lograr ocupar toda la secretaría que recién ocurrió ahora, porque cuando llegó estuvo coexistiendo con la gente que le había dejado Moreno”, manifestó Ponce.

“Se reunificó la secretaría, Costa tendría formalmente más poder que Moreno, porque antes estaban los dos secretarios (Moreno y Paglieri), ahora hay una única secretaría y el secretario es Costa, con dos subsecretarías”, añadió.

El importador también deseó que la nueva decisión mitigue el ríspido relacionamiento comercial con Uruguay, aunque sostuvo que las medidas aplicadas con el gobierno no eran únicamente direccionadas hacia este país. “Era importante solucionar el conjunto del problema, ya que era un conflicto integral”, indicó Ponce.

Por su parte, el presidente de la comisión de Comercio Exterior de la Cámara de Industrias (CIU), Rafael Sanguinetti calificó a la decisión gubernamental de Argentina como una buena medida. “Con el volumen de exportaciones que tiene Argentina era muy fácil conseguir cesiones de cuota de importación. Pero últimamente no les estaban dando las DJAI de todas maneras”, dijo a El País.

Desde la vicepresidencia de esa comisión, Washington Durán, fue algo más escéptico. “Esperemos que no lo sustituyan por otra cosa”, expresó a El País. Durán agregó que el régimen no había surtido ningún efecto, al conseguir las importadoras las cuotas de los exportadores. “La noticia en principio es buena; habrá que ver qué efecto tiene”, finalizó.

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Reunión

 

LOGO PIT

 

Miércoles 8 de enero hora 18

reunión de Directiva y Congreso

de Delegados.

 URGENTE.

 

Importante concurrencia de

todos los sectores.

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Subsidio por maternidad, paternidad y parental para trabajadores en actividad privada.

Subsidio por maternidad, paternidad y parental para trabajadores en actividad privada. Haz doble clik para ver presentacion.-

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SUSPENCION FIESTA NACIONAL DEL SABALO.

LOGO PIT

La Fiesta Nacional del Sábalo es
suspendida

 

Lamentablemente, debemos comunicar a la opinión pública que hemos decidido suspender los trabajos de organización de la 13ª Fiesta Nacional del Sábalo.

La difícil situación que enfrentamos los trabajadores papeleros, la incertidumbre en cuanto al futuro laboral, los problemas de comercio con la República Argentina, hace que los trabajadores, su salario, las condiciones de trabajo y los acuerdos firmados estén en constante análisis.

 Ello exige a nuestro sindicato un esfuerzo permanente de concentración en la negociación con la empresa.

Suspender la Fiesta Nacional del Sábalo no ha sido una decisión fácil, pero es inevitable dadas las circunstancias explicadas.

Vaya nuestro agradecimiento a todos los que nos han apoyado siempre para que Juan Lacaze tuviera uno de los eventos culturales más importantes del país.

Nos comprometemos a volver a organizar la Fiesta cuando hayamos superado los impedimentos actuales.

Gracias a todos.

 

 

Comisión Directiva del CUOPYC

Juan Lacaze, 15 de noviembre de 2013

 

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COMUNICADO 15/11/2013

COMUNICADO:

 

  • Ante la posición marcada por la empresa de no respetar lo acordado en el último convenio firmado el 30 de mayo de este año, referido al reingreso de personal de Terminación al régimen 6/2 el próximo 1 de diciembre, se decide:

 

A.-  Solamente mantener  conversaciones con la empresa referido a este tema, no     involucrando ningún otro tema tal cual está acordado.

B.- CONFIRMANDO NUEVAMENTE LA POSTURA DE QUE NO ES NEGOCIABLE NINGUNA ALTERNATIVA A LOS QUE ESTA FIRMADO EN EL ACUERDO DEL 30 DE MAYO DEL 2013.

  • Retirarse de la participación de los Grupos de Mejora propuestos por la empresa por parte de todos los afiliados al Sindicato, hasta que no haya avances en las negociaciones actuales.
  • Llamar a Asamblea General Informativa en los próximos días, siendo Comisión Directiva quien marque la fecha y formato. Propuesta viernes 22 de noviembre.
  • Mandar antecedentes de la situación actual a Bi-partita de Federación y MTSS.
  • Mantener el próximo sábado 16, a las 14.00 horas reunión con los cros. de Terminación.
  • Suspensión de la 13° Fiesta Nacional del Sábalo, en el mes de febrero del 2014.

COMISION DIRECTIVA- CONGRESO DELEGADOS 15/11/2013

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13 ª FIESTA NACIONAL DEL SÁBALO

CONFIRMADA  LA REALIZACIÓN DE LA 13ª FIESTA NACIONAL DEL SÁBALO,

CON LA LLEGADA DEL CANTAUTOR ARGENTINO

LEON GIECO, EN SU ESPECTÁCULO CON LA MURGA  AGARRATE CATALINA.

PARA QUE VALLAS DISFRUTANDO,  HACE CLIK ACA

LEON GIECO  1

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PARO NACIONAL 25/09/2013

 

 

Por la presente les informamos que de acuerdo a la decisión de Comisión Directiva del Cuopyc, el próximo 25 de setiembre y en acatamiento del PARO NACIONAL propuesto por el Pit Cnt, el mismo se llevará a cabo desde las 6.00 horas del día 25/09/2013 hasta las 6.00 horas del 26/09/2013.

El mismo de acuerdo a los Convenios firmados se llevara en el área del papel, manteniendo los sectores críticos a bajo marcha (queda a criterios y coordinación de los panelistas, avalados por el sindicato, la marcha de los mismos).

Manteniendo una guardia  de instrumentista, mecánico, etc, para cubrir posibles necesidades de los sectores en marcha, no permitiéndose trabajos ajenos al funcionamiento de los mismos.

No se deberá llevar a  cabo ningún tipo de trabajo por empresas externas, en las horas de paro.

Las decisiones de parar 24 se toman de acuerdo a los últimos acontecimientos vividos con la empresa:

·        la pérdida de jornales de un importante número de compañeros, que no se pudo negociar tareas alternativas.

·        Espera de respuesta al proyecto, presentado por el Sindicato a la empresa.

·        Falta de respuesta a planteos hechos en Bipartita.

 

El Cuopyc propone ante estos momentos difíciles recorrer el camino  histórico del  dialogo,  de buscar alternativas validas  para la problemática que plantea la empresa, que no pasen solamente por  las perdidas de jornales de algunos compañeros, buscar soluciones que permita  la tranquilidad de cada operario de llevar a sus casa su salario regular,  para poder trabajar en un ambiente que beneficie a todos los actores.

 

 

William Long                                                                Marcelo Olaverry

  Presidente                                                                    Secretario Gral.

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comunicado 16 09 2013

COMUNICADO

 

Comisión Directiva  reafirma la decisión tomada conjuntamente con Delegados, el pasado viernes 13, de

 NO ASUMIR NUEVAS

TAREAS DE

MANTENIMIENTO EN CASO

DE PARADAS DE

MAQUINAS.

En caso de propuestas por parte de la empresa, se tomarán como medidas innovadoras  y Comisión Directiva  revisará las medidas a tomar.

 

 

COMISION DIRECTIVA, 16 SETIEMBRE DEL 2013.

 

 

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13/09/2013, COMUNICADO

LOGO PIT

 

Sr.  Carlos Rodríguez.

13 setiembre del 2013.

Reunida la Comisión directiva en forma extraordinario y de manera ampliada con Delegados  y militantes,  recibido el formato para el funcionamiento  de la planta resolvió, en forma unánime:

  • No aceptar la imposición de un sistema que está en discusión en el área de Mantenimiento.
  • Ante la parada de maquinas que propone la empresa no innovar  en lo que se venía haciendo habitualmente,  se reafirma  la realización de tareas habituales  de apoyo a los técnicos del personal del taller,  en el sector correspondiente a cada operario. Como así también las tareas de limpiezas alternativas que no impliquen tareas de mantenimiento.
  • No avalamos la posición de la empresa en poner al personal  de rehén en la decisión de las tareas a desarrollar para evitar pérdidas de jornales.
  • Ante la amenaza de la empresa de que de no realizarse las tareas no acordadas tome medidas reaccionarios de suspensión al personal,  la directiva resuelve suspender el dialogo respecto al proyecto TPM y tomar las medidas que considere necesarias.

 

Comisión Directiva.

 

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